你好，欢迎访问山东第二医科大学人事处！
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各部门、各院（系）：
为加强我校师资队伍建设，进一步提高教师队伍整体素质，请各院（系）根据《潍坊医学院教师在职培养管理规定》（潍医人字〔2017〕8号）文件精神，结合教学、科研和学科建设需要，统筹安排，拟定2017-2018学年师资培养计划，现将有关事项通知如下：
一、培养类型
（一）学历学位教育
在职博士、定向博士、统招博士、博士后。
（二）访学进修
1. 出国访学。包含国家留学基金管理委员会资助的各类国家公派留学项目、山东省政府资助的公派留学项目、山东省教育厅资助的高校教师国际合作项目、学校资助的出国访学和自费出国留学。
2. 国内访学。包含教育部资助的国内访学、学校资助的国内访学。
二、申报条件
（一）报考博士条件：工作满一年的教师均可申请报考，但报考专业须与所从事专业一致。
（二）各级各类访学进修条件，详见附件5。
（三）访学起始时间为2017年9月至2018年8月期间。
三、申报流程
1. 院（系）规划。各院（系）根据学科专业建设发展要求做好师资培养规划，按规划分批次派出教师进修学习。
2. 院（系）推荐。教师向所在院（系）提出申请，填写《教师访学进修申请表》或《教师报考博士研究生申请表》或《教师申请进博士后流动站审批表》。各院（系）按照相关条件要求，对申请人员资格进行审核，确定推荐人选，并填写《师资培养计划汇总表》。
3. 受理审批。人事处复核后报学校审批（上级公派的须经上级批复），形成年度师资培养计划，并反馈各院（系）。访学资格保留至2018年8月，未出行视为放弃资格。
4. 离校手续。被批准参加访学进修或考取博士的教师，离校前须与学校签订相关协议，返校后按协议规定进行考核。
5. 考核报销。各院（系）按协议规定审核进修教师的论文发表及学术讲座情况，并于每学期末到人事处办理报销及备案手续。
四、申报时间
请各院（系）于2017年6月6日（周二）按要求将《师资培养计划汇总表》（附件1，一式一份）及相应申请表（附件2/3/4，一式两份）报人事处专技科532房间，同时将《师资培养计划汇总表》电子版发至shzk@wfmc.edu.cn。
五、几点说明
1. 请各院（系）高度重视，积极做好宣传发动工作，在充分调研、广泛征求意见的基础上，认真分析现有师资状况，科学制定本单位2017-2018学年师资培养计划，学校一般不受理中途追加的计划。
2. 为保证教学、科研等工作的正常进行，各院（系）在外进修人员一般不超过本单位总人数的10%，超过10%的单位，应暂缓派人外出进修、学习。
3. 各院（系）在制定师资培养计划时，应推荐具有良好师德修养和较好发展潜力，能安心教学、科研等工作，成绩突出的教师进行培养，优先考虑中青年教师和重点、紧缺学科教师的培养。
4. 鼓励符合条件的教师优先申报上级资助的各类访学。
5. 申报人认真填写申请表，提前与进修单位做好沟通，一旦批准，不得更改。无故未能在规定时间内访学成行的，学校五年内不受理其任何形式的访学申请。
6. 已获批2017-2018学年访学资格但未按规定出行的，如有特殊情况需做出书面说明，院（系）负责人签署意见，报送人事处。如无正当理由，学校五年内不再受理其任何形式的访学申请。
联系人：孙丽 联系电话：8462010
人事处
2017年5月11日
