各部门、各院（系）：

根据国家、山东省职称制度改革精神和《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号），现就做好我校2019年度专业技术职务聘任工作通知如下：

一、聘任范围

符合晋升高一层次（层次是指正高级、副高级、中级、初级）专业技术职务条件的专业技术人员。

二、岗位设置数量

根据上级主管部门批准的总编制和核定的专业技术职务结构比例，结合学校师资队伍建设的实际，按需设岗、按岗聘用。

教师系列：教授5名；副教授14名；讲师按照标准条件确定数量。

辅助系列：副高级5名，其中，实验系列3名，其他系列2名；中级按照标准条件确定数量。

具体名额分配见附件1。

三、聘任的标准

为客观科学公正评价专业技术人员的工作业绩，在专业技术职务聘任工作中，应坚持以下标准：

（一）坚持德才兼备，以德为先。坚持立德树人根本任务，将师德师风作为评价的第一标准，实行师德师风问题“一票否决制”；

（二）突出能力评价，体现重教育教学质量、重科学研究水平、重医疗水平、重社会贡献的综合评价导向;

（三）强调成果质量，注重标志性成果质量和影响力，鼓励优秀人才脱颖而出；

（四）注重对学校发展的贡献度，特别是在学校本科教学质量审核评估、临床专业认证、学科评估验收等学校重大事项、重点任务以及学科专业建设、教学改革、学校声誉等方面体现对学校的贡献；

（五）评价过程应综合评价竞聘人员的品德、能力、业绩等，要素赋分只作为专业技术职务聘任的参考依据。

四、申报条件及聘任程序

按《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号）规定执行。

根据上级新的文件精神，专业技术职务聘任推行代表作评价制度，晋升正高级专业技术职务，学校将采取学校自评和代表作送审相结合的评价体系，送审结论符合学校规定的要求，方可进入综合评价环节。

五、日程安排

见附件2。

六、相关说明

（一）学术检索问题

专业技术职务申报人员在申报表等相关表格中填写的所有论文、著作、教材均须进行学术检索。学术论文和著作等由学校送检后，不再接受任何递补检索。之前由学校统一检索过的可不再递交检索，以当年出具的检索报告为准（届时知网未收录的中文论文除外，即自行提交PDF或WORD版论文检索的中文论文需重新检索）；有重新递交检索的，检索结果以本次送检结果为准。

（二）材料填报问题

1. 个人报送材料要求见附件6、所填表格见附件7；院（系）参考材料、填报材料及要求见附件1-7。

2. 本年度专业技术职务竞聘所及材料截止日期为2019年10月17日。

（三）收费标准问题

1．学术检索费用为70元/篇（多退少补），著作、教材收费标准同上。

2．代表作同行专家鉴定费为1000元（不足部分由学校补贴）。

3．所有费用由各单位统一收齐后上交财务处。

4．不再收取评审费，其他有关费用参照国家和学校有关规定执行。

七、工作纪律

专业技术职务聘任工作政策性强、涉及面广、程序要求严格。各部门、各院（系）要高度重视，认真传达学习《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号），积极做好宣传发动工作。专业技术人员要强化诚信意识，实事求是地填写申报表格并提供各种证明材料。整个工作要严格《潍坊医学院关于严肃专业技术职务聘任工作纪律的规定》（见附件5）。

坚持公开制度、回避制度、保密制度。对违反纪律的直接责任及其相关责任人员，学校将按有关规定进行严肃处理。

联系人：孙丽  

电话：8462010

邮箱：shzk@wfmc.edu.cn

地点：办公楼532房间

附件：

1．专业技术职务晋升名额设置与分配表（见纸版）

2．专业技术职务日程安排表

3．《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号）（见学校OA办公系统）

4．潍坊医学院专业技术职务评议推荐要素赋分办法及补充说明

5．潍坊医学院关于严肃专业技术职务聘任工作纪律的规定

6．专业技术职务聘任报送材料要求

7．申报人员所填表格

8．供院系参考的资料

（附件2、4-8详见各部门、院系邮箱）

                                       人事处    

                                   2019年10月15日